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区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!

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发表于 2018-5-27 15:01:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
小君导读
区块链跟我们人力资源管理有关系吗?固然有!许多公司都已经将区块链运用到HR范畴了,快来相识一下~
本年区块链大火,区块链的应用已经从我们熟知的金融行业应用延伸到域经济社会的各个范畴里,也已经有人将区块链技能运用到了人力资源管理领,用科技解放HR。
假如你还不清晰区块链是什么?小君来给你表明一下——区块链是一种去中央化的,基于暗码学和公式机制的分布式账本技能,特点是去中央化、可追溯、防窜改,每个数据节点都记载了全量数据。
区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!  区块链 000222piaa4je5gajrlxqt


在区块链网络里,不存在一个中央化节点,每个数据都在整个网络里等价存在,而且相互之间通过链式关系举行关联,每一个区块和前一个区块按照链式关系相连,构成一个长链,以是叫做区块链。
区块链的重要上风是无需中介到场过程高效透明且本钱很低数据高度安全
现在这个阶段,“追本溯源”是“可信”的区块链最会合的应用。区块链技能决定它不能窜改,它提供给消耗者的信息就更轻易得到信托。
据悉,现在众安团体在400多个养鸡场利用了区块链技能,“在鸡脚上装上辨认器,消耗者可以直接查询这只鸡已往的豢养环境,乃至可以知道它走过多少步,是不是一只爱活动的鸡。
海潮团体也在应用区块链技能建立“中国质量链”,而且已经开始在为包罗茅台在内的多家企业提供服务,焦点就是用区块链办理产物溯源题目,好比说一瓶茅台,可以从生产环节、流畅环节、第三方检测3方面临这个产物举行追踪,对产物全生命周期数据举行串联,为消耗者提供产物溯源和鉴真服务。
区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!  区块链 000222xvf5llzv99si2ym8


而区块链“溯源”用在HR范畴也资助HR办理了员工配景真实可靠度的题目。
简历敲诈是人力资源范畴的一浩劫题。究竟上,一个最大的在线求职网站CareerBuilder的观察表现,约莫58%的雇主在简历上发现了谎话。
雇主怎样确定一个抱负的候选人对他们的资历和履历老实呢?
区块链可以对简历举行加密与智能认证,确保应聘者的简历中教诲履历、工作履历等的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可窜改性、不可伪造性,办理了困扰网络在线雇用多年的雇用信息失真这一题目。
如今有很多初创公司正在探索区块链技能办理认证题目的本领,增长透明度并办理简历敲诈题目。
在区块链的资助下,HR可以通过验证其证书来为本身的业务探求符合的职员。假如你想确保一个人确实有符合公司要求的资质,那么区块链可以提供资助。
而且,这统统不再只是理想,Blockcerts就运用区块链技能,就可以实现检察员工的真实配景,相识你要的人是否具备其所说的资质。
区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!  区块链 000222n5q5rwomby5m50eb


区块链技能还可以资助人们验证身份。当数字身份和认证记载联合起来时,你就能容易敏捷地找到很多候选者。
大学还可以接纳区块链追踪结果单和课程。通过这种方式,可以看到候选人是否拥有可以在业务中发挥作用的其他履历或知识,即便其本领认证大概并不完全符合职位要求。申请人可以选择分享其证书,如许雇主就可以利用应用步伐来验证并查抄这些信息。
在国内,职业链(CTEChain)与腾讯举行了互助,重要研究人力资源和区块链技能两个重要范畴,终极目标是创建一个可以或许低落风险和进步雇用服从的职业名誉生态平台。通过腾讯的大数据上风与科技上风,在企业雇用、员工内部管理体系、风险管理体系建立、雇用服从提拔等方面举行深度互助,助力企业更好发展。
区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!  区块链 000222eqgnn8bbrdj8gdfb


Aworker也使用区块链技能,让求职者可以或许将他们的简历存储在区块链中,立刻证实其资历的公司。
作为分散评估和验证的效果,候选人简历的具体信息会及时更新。由于区块链上的数据是透明的,而且没有人可以根据本身的长处利用数据,以是不存在伪造或敲诈举动。
不但云云,利用区块链技能大概使人们更轻易地获取公共信息。利用区块链技能可以安全地举行配景观察,检察犯罪记载或其他公共信息。
雇佣关系
在移动互联网的推动下,共享经济已经不再是一个奇怪事物,共享单车、共享雨伞、共享旅店纷纷出现。
在共享经济的配景下,越来越多的年轻人大概不再从属于任何一家公司了,他们不再以本身是大公司的员工为荣,而是沉醉于本身在哪个平台上创业,乐于更广泛的互助。
对于企业而言,企业和员工之间原有雇佣关系将会被减弱,不再是雇佣关系下的正式员工,而是企业在某个固定范畴的互助同伴。
领英的首创人曾经提出,“贸易天下必要有利于相互信托、相互投资,共同受益的新雇佣关系框架。抱负的雇佣关系框架应鼓励员工发展个大家脉、勇于开辟实干,而不是成为唯利是图的跳槽专业户。”
使用区块链技能,可以让全天下各地的人通已往中央化的环球网络,生意业务他们的时间和才气,实现“共享员工”。
区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!  区块链 000223rd9xtddotxayw6cq


澳大利亚的技能公司ChronoBank通过使用区块链,可以让全天下各地的人通已往中央化的环球网络,生意业务他们的时间和各自的才气。
ChronoBank.io短期工作雇用平台是ChronoBank开辟的区块链人力资源项目,其目的是创建一个去中央化的环球时间银行网络,让工作者可以在此中自由生意业务他们的时间和才气,而且无需传统金融体系的参与。现在该项目重要关注短期人力资源范畴,包罗电子商务、干净、仓储、工业、修建等自由职业。
基于区块链的自由职业劳动力雇用平台,将时间作为钱币,ChronoBank可以或许确保人们根据本身的积极而得到报酬、提供了基于以太坊和别的区块链的最可连续的稳固代币。Chronobank利用有信誉的大型人力资源企业来确保所发行的劳动力时间(LH)代币的供应,本质上创建了一种传统银行的替换方案,更加低廉和透明。
培训
使用区块链技能,有望冲破员工在各个公司任职时的培训壁垒,形成一个基于区块链技能的分布式账本,用于存储学习者在各个差别的公司的学习记载,从而创建起即时更新的、不可窜改的学习培训履历,形成员工学习进步的记载
区块链技能可以优化和重塑网络学习社区生态, 利用假造币进步社区成员到场度,形成社区聪明流转体系。
区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!  区块链 000223ef00hzzhhyfieo3o


应用区块链技能创建社区假造币产生与流畅机制,员工可通过发帖、提问、答复等举动的发生主动赚取假造币,并可使用假造币购买社区学习资料与服务,从而引发社区成员的到场度,形成以假造币作为焦点鼓励机制与权衡社区贡献度紧张指标的团体聪明天生与流转生态。
区块链的分布式账本还可以天生观点进化网络,员工把握的技能将分布存储在网络中,根据各个观点之间的语义接洽天生可视化的知识网络图,员工可以在这个分布式账本上检察本身形成的知识本领体系,更方便于员工查缺补漏,探索学习未知的范畴。
索尼称就已经开辟了基于区块链的会合式当代账本以储存教诲资料,通过网络共享,接纳新的记载及评估学习方式。而在2016年2月,索尼实在已公布接纳区块链技能,应用于培训范畴,并开辟了可以或许实现开放式、安全的学术程度与进步记载的共享技能。
将区块链技能运用到培训上,还更方便HR在岗位匹配时根据相应的任职资格和技能要求查找符合的人。
员工档案管理
区块链技能在创建分布式体系中存储的准确记载方面非常有用。通过区块链平台,员工将可以或许创建由加密验证信息构成的专业档案:由学校验证的文凭和由雇主验证的工作履历。
在不久的未来,雇用司理将要求简历和包罗履历证的区块链上的信息,以便他们不必浪费时间验证凭据。员工个人资料越强盛,该个人就可以得到更多时机。就像雇主可以验证一个人在那边工作一样,他们可以验证可以添加到员工专业档案中的个人成绩。
当一个人得到认可,而不是担当一个利用有限的证书时,他们将被永世和不可改变地证实区块链上的成绩。他们将可以或许将其添加到他们的专业档案中,这可以反过来用来推动他们的职业生活。
员工也将因创建专业档案而受益匪浅。当他们完成培训筹划,得到认证或从事慈善运动时,可以通过其雇主在区块链上举行验证,并利用该验证创建更强盛的专业资料。
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已往的成绩不会被忘记,并将具有现实的长期代价。这种承认对于员工而言现实上是真实的利用,而且将成为更大的动力泉源。当雇佣公司开始探求颠末验证的成绩而不是简历中未经证明的索赔清单时,员工将有更大的动力为其构造发挥真正的影响力,这也让区块链间接实现了鼓励员工的结果。
除了这些外,区块链在薪资方面具有上风,特殊是在国际付出方面。 通过区块链的安全布局,可以及时向员工付款,可以成为企业向外洋汇款的更自制和更高效的方式。 好比澳大利亚公司Chronobank就是接纳区块链技能让雇主无需通过银行就可以付出条约工。
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发表于 2018-5-29 17:58:07 | 显示全部楼层
这是什么东东啊
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发表于 2018-6-3 09:59:57 | 显示全部楼层
全民炒房
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发表于 2018-6-6 17:21:31 | 显示全部楼层
楼主,请收下我的膝盖
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发表于 2018-8-27 22:55:35 | 显示全部楼层
写的真好。这是我们大多数人的写照。
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
没看完~~~~~~ 先顶,好同志
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